Fines, contenidos e instrumentos del Observatorio ODS y Justicia Social

Según el Informe sobre Desarrollo Sostenible en 2020 (de la Red SDSN), España ha bajado un lugar en el ranking y sitúa a nuestro país en la posición 22 de un total de 193 países. El informe constata, como no puede ser de otra manera, el gran impacto negativo del COVID-19 a la hora de avanzar en la consecución de la mayoría de los ODS. Según el panel de tendencias ODS, las previsiones de evolución para España empeoran, o permanecen significativos desafíos en relación con Hambre Cero, acción climática, educación y energías limpias y accesibles. Mejora, sin embargo, el trabajo realizado para fortalecer las instituciones.

La propia Agenda 2030, mediante el ODS17, reconoce la importancia de las alianzas y las colaboraciones institucionales estables para el fomento del desarrollo sostenible. Teniendo en cuenta este marco de referencia, en su reunión del 17 de junio de 2021, el Patronato de Gobierno de la Fundación Mainel ha decidido reforzar el trabajo realizado en años precedentes mediante la constitución de un OBSERVATORIO SOBRE OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y JUSTICIA SOCIAL, con los siguientes:

FINES

  • Promoción del trabajo en red con especialistas e instituciones a fin de dinamizar la lucha y el esfuerzo por conseguir un mundo en el que se respeten y se protejan todos los derechos humanos, como condición para alcanzar los ODS.
  • Difundir y promover iniciativas dirigidas a la consecución de los ODS. Por ejemplo, impulsando encuentros internacionales que trasladen a la sociedad los resultados de las investigaciones científicas en materia de ODS y justicia social, con especial atención a los derechos humanos, y que contribuyan al conocimiento de iniciativas valiosas que puedan servir de estímulo para otras.
  • Hacerse eco de las reflexiones y debates que inciden en la relación entre la consecución de la Agenda 2030 y la justicia social, facilitando su visibilidad y adecuado tratamiento en los medios de comunicación.

CONTENIDOS

  • La consecución de esos fines se canaliza a través de las cinco P en que se agrupan los ODS (por sus iniciales en inglés): People, Planet, Prosperity, Peace y Partnership.
  • El Observatorio concede una importancia especial, aunque no exclusiva, a todo lo relacionado con el ODS4, “Educación de Calidad”, manteniendo así una larga trayectoria de la Fundación Mainel en este campo, así como en atención a la dedicación profesional universitaria de la mayor parte de los miembros del Observatorio.
  • Se organizan actividades orientadas a la consecución de los fines arriba explicitados: por ejemplo, y no de forma exhaustiva, congresos, encuentros o reuniones; publicaciones o medios de difusión para la recopilación, sistematización, actualización y generación de información y opinión; proyectos de investigación; cursos de cualesquiera niveles académicos; y otras que se estimen adecuadas a dichos fines.
  • Se procura explícitamente el trabajo en red con otras plataformas, redes o alianzas que compartan los mismos objetivos, así como la consolidación de esta alianza a través de personas e instituciones, actuales y futuras, que permitan ahondar en el impacto de las actividades llevadas a cabo.

INSTRUMENTOS

  • Por un lado, el Observatorio cuenta con un Consejo Social, formado por profesionales y académicos de amplia trayectoria, bien a título propio e individual, bien en representación de instituciones. De esta manera, se facilita la ampliación de la red que constituye el Observatorio, y se garantiza una participación amplia y diversa. Estas personas o instituciones pasan a formar parte del Observatorio a invitación del Patronato de la Fundación Mainel, mediante la firma de una carta de adhesión. El Consejo Social es coordinado por uno de sus miembros, con el cargo de Director Científico.
  • Por otro lado, el Observatorio cuenta con una Secretaría Ejecutiva, radicada en la propia Fundación Mainel, que coordina e impulsa todos los temas relativos al mismo. Las personas dedicadas a esta tarea son designadas por el Patronato de la Fundación, de entre su personal técnico, bajo la coordinación de un Director Ejecutivo.